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O que é o modelo Prolancer?
Na BossaBox, a chave para garantir entregas de excelência está na contratação de profissionais verdadeiramente seniores. A abordagem não se trata apenas de encontrar talentos, mas de conectar as habilidades certas com as necessidades exatas de cada projeto. Ao selecionar cuidadosamente cada Squad, a BossaBox assegura que os profissionais possuam não só a experiência necessária, mas também um alinhamento cultural e técnico com o projeto, o que é fundamental para o sucesso das entregas.
A BossaBox adotou o termo “Prolancer” para elevar o freelancing a um novo patamar, ajustado às necessidades do setor de tecnologia atual. “Prolancer” combina “profissional” e “freelancer”, destacando a independência do trabalho freelance com um nível elevado de especialização, experiência e senioridade. São profissionais dedicados a projetos cuidadosamente selecionados, alinhados às suas habilidades e interesses.
Embora contratar freelancers possa parecer uma boa escolha devido à flexibilidade e ao custo reduzido, optar por Prolancers traz vantagens adicionais significativas.
Com a intermediação da BossaBox, garantimos uma série de benefícios como:
Validação Rigorosa: Cada Prolancer é rigorosamente avaliado por suas habilidades técnicas e competências interpessoais antes de ser aceito na rede da BossaBox. Isso assegura que apenas os melhores e mais confiáveis profissionais sejam destacados para os projetos.
Gerenciamento Integrado: A BossaBox gerencia todos os aspectos do trabalho dos Prolancers, desde o onboarding até o suporte contínuo, assegurando que eles se integrem perfeitamente às equipes do cliente e adiram aos cronogramas e padrões do projeto.
Flexibilidade com Segurança: Oferecendo flexibilidade para adaptar a equipe conforme as necessidades do projeto, cada Prolancer está contratualmente comprometido com a BossaBox, proporcionando estabilidade e reduzindo o risco de descontinuidade.
Especialização e Foco: Prolancers são selecionados com base no alinhamento de suas habilidades específicas com as necessidades do projeto. Isso significa que eles não apenas entendem a tecnologia, mas também sua aplicação prática dentro do contexto específico do projeto.
Além disso, o modelo de Prolancing da BossaBox garante que cada profissional permaneça altamente engajado e interessado, ao envolvê-los em projetos que verdadeiramente aproveitam e valorizam suas habilidades específicas e contribuições.
Critérios de seleção para Squads na BossaBox
A composição dos Squads na BossaBox é feita com base em critérios rigorosos, projetados para garantir que cada equipe não apenas atenda, mas supere as expectativas dos projetos aos quais são designados. Esses critérios incluem:
Experiência Relevante: Selecionam-se profissionais que demonstram uma profunda compreensão das tecnologias requeridas e possuem um histórico de aplicação prática dessas habilidades em contextos semelhantes ao projeto.
Segmento de Experiência: Prioriza-se profissionais com experiência em segmentos de mercado ou tipos de projetos similares aos da demanda atual. Essa familiaridade com o setor específico garante uma compreensão mais profunda dos desafios e nuances, permitindo que a equipe antecipe problemas e ofereça soluções mais adaptadas às necessidades do cliente.
Similaridade de Aplicações: Avalia-se como as experiências passadas dos profissionais se alinham com os tipos de aplicações que o projeto demanda. Isso inclui uma análise do portfólio para identificar projetos anteriores que compartilhem semelhanças com os objetivos técnicos e de negócios do projeto atual.
Perfil Comportamental e Cultural: É crucial que haja harmonia entre os valores do profissional e a cultura da empresa cliente. Afinidade cultural pode influenciar significativamente a dinâmica de trabalho e a colaboração entre a equipe e o cliente. Utilizam-se entrevistas comportamentais e ferramentas de avaliação para garantir que cada membro da equipe não só se encaixe tecnicamente, mas também compartilhe os valores e práticas de trabalho do cliente.
Tempo de Experiência e Performance Anterior: Considera-se a trajetória de carreira dos profissionais, priorizando aqueles com um histórico comprovado de entrega bem-sucedida em projetos similares. A performance em projetos anteriores, especialmente aqueles sob a supervisão da BossaBox, oferece um indicativo valioso da habilidade do profissional de atender e exceder as expectativas em ambientes desafiadores.
Cada um desses critérios é avaliado através de um processo de seleção que inclui entrevistas técnicas, análises de portfólio e sessões de fit cultural. Isso garante que os profissionais selecionados sejam os mais aptos tecnicamente e culturalmente, além de estarem alinhados com as metas estratégicas de longo prazo dos clientes.
Esta abordagem rigorosa é o que nos permite montar Squads que estão melhor preparadas para enfrentar os desafios específicos de cada projeto, garantindo entregas de alta qualidade e fomentando uma parceria cirúrgica e de sucesso.